お仕事詳細jobs

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40代活躍中
ホテル業界での人事のお仕事
人事の経験を活かして将来の部長候補、募集
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【おすすめポイント】
◎年間休日118日
◎年収700万円可能
◎交通費全額支給
◎従業員食堂あり
◎グループホテル利用割引あり
◎人事経験が活かせる
◎マネジメント経験が活かせる

【仕事内容】
人事部の部長候補採用になります。
１年から２年後には部長職を任せます。
それまでにじっくり引継ぎを行います。

【主な業務内容】
人事制度の企画立案等を
一緒に取り組みたいと考えています。
業務範囲は人事、総務全般になります。
経験のない業務に関しては入社後、
丁寧に指導いたします。

【仕事の醍醐味】
会社の仕組みを作ることで経営に参画する
ことができます。人事制度、昇進昇格昇給
など社員のモチベーション向上につながる
企画立案ができることは今までの経験や知識、
アイデアなどを存分に発揮できる仕事だと考えます。

【教育研修制度】
◎Harmonier（ハーモニア）制度
ハーモニアとはHarmony（調和）からの造語。
社員同士が調和した職場を目指したいとの
思いで作られた、ウェスティンホテル大阪
独自のフォローアップ制度です。

ハーモニアと呼ばれる入社3年目の社員が、
新入社員の皆さんの仕事での不安や職場での
悩みなどを1年間通してケア。
働きやすい環境づくりをフォローアップします。
新入社員にとって心強い制度であると同時に、
ハーモニアになった先輩社員にとっても、
後輩の悩みや不安に真剣に向き合うことで、
自身の視野や仕事に対する取り組み方を考える
貴重な機会となります。 この経験が、自分の
成長に繋がったと語る社員も数多くいます。

【人事制度】
ホテルで働く社員の仕事はサービス、調理、
施設の管理など、業務は多種多様です。
そこで、それぞれの仕事で役割を全うする
社員の貢献度をきめ細かく評価するため、
画一的な評価シートではなく、職種や役割等級
ごとにカスタマイズされた70種類以上にも及ぶ
人事考課表を整備。
それぞれの職務要件(自分の仕事)を明らかにして、
「公正で納得感のある」人事評価制度を
運用しています。
年2回の人事評価は、一人ひとりの仕事ぶりを
公平・適正に評価し賞与、昇給、昇格に反映。
また、評価結果のフィードバック面談では
社員の将来の夢や目標についても確認。
適材適所への異動や、スキルアップ、
モチベーションの向上へとつなげていきます。

【こんな方、歓迎いたします】
◎新たな採用手法の提案ができる方。
◎従業員教育の提案ができる方。
（ラグジュアリーホテルにふさわしい提案）
◎部下を引っ張っていくお力のある方。

今までの知識と経験を活かせる仕事です。
あなた様のご応募、心よりお待ちしております。

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こちらの求人は、株式会社HR Connectが
応募受付し、選考をサポートさせていただきます。

〇雇用する企業：ウェスティンホテル大阪

求人受付
株式会社HR Connect
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書類選考
ウェスティンホテル大阪
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ウェスティンホテル大阪
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一次面接
ウェスティンホテル大阪
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最終面接
ウェスティンホテル大阪

【選考合否】
ウェスティンホテル大阪が合否を決定します。
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【応募資格】
以下すべてを満たす方
■人事経験10年
■マネジメント経験10年

【歓迎】
◎人事制度、企画立案のご経験
◎採用のご経験
◎法務のご経験